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Doosan Machine Tools Sozialprogramm bereichert das Leben der Menschen basierend auf der menschenorientierten Management-Philosophie von Doosan Machine Tools und fördert den Geist der Eigenverantwortung und ein Gefühl der Zufriedenheit, um die Mitarbeiter stolz auf ihren Lebensdauer Arbeitsplatz zu machen.

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Gesichertes Arbeitsleben

Wohnung (Unterstützung beim Immobilienerwerb, Schlafmöglichkeiten)

Doosan subventioniert Mieten und Immobilienkreditzinsen und bietet Singles oder verheirateten Mitarbeitern, die weit vom Heimatort entfernt arbeiten, Schlafunterkünfte.

Kleidung und Mahlzeiten (Uniformen, Sicherheitsausrüstungen, Kantine)

Doosan stellt seinen Mitarbeitern Uniformen zur Verfügung, um ein bequemes Arbeiten zu ermöglichen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken; außerdem bietet das Unternehmen in der werkseigenen Kantine qualitativ hochwertige Mahlzeiten an.

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Leistungen für Pendler (Busangebote, Treibstoffkosten)

Um seinen Mitarbeitern das Pendeln bei immer schwerer werdenden Verkehrsbedingungen zu erleichtern, bietet Doosan in jeder Region Busverbindungen für Pendler an. Außerdem subventioniert das Unternehmen die Kraftstoffkosten für Mitarbeiter, die im Vertrieb und im Kundenbetreuung arbeiten.

Ausbildung (Schulgeld, Studiengebühren)

Doosan subventioniert Schulgelder für mittlere und höhere Schulen sowie Studiengebühren für die Kinder von Mitarbeitern. Für das 6-jährige Kind eines Mitarbeiters zahlt Doosan ein Jahr lang 50.000 KRW im Monat.

Ausgaben der Mitarbeiter für den Umzug an andere Standorte

Doosan übernimmt die Umzugs- und Reisekosten für Mitarbeiter, die an einen anderen Standort ziehen.

Stabiles Arbeitsleben

Betriebsunfallversicherung

Doosan übernimmt eine Betriebsunfallversicherung und Ausgleichszahlungen für Arbeitsunfälle.

Krankenversicherung

Doosan übernimmt einen Teil der Kosten für die staatliche Krankenversicherung für seine Mitarbeiter und deren Familien.

Unterstützung bei medizinischen Kosten

Doosan zahlt für einen Mitarbeiter oder einen Familienangehörigen bis zu 5 Million KRW für Krankenhausaufenthalte von mindestens zwei Tagen (zuzüglich der Kosten für die ambulante Behandlung).

National Pension Service (Nationale Rentenkasse)

Doosan zahlt Beiträge an die National Pension Service (Nationale Rentenkasse), um seinen Mitarbeitern eine Unfallversicherung sowie ein sicheres Auskommen im Alter zu gewährleisten.

Risikoversicherungen für Mitarbeiter

Als zusätzliche Unfallversicherung subventioniert Doosan Gruppen-Risikoversicherungen für Führungskräfte, Direktoren, Direktionsassistenten und darunterliegende Grade.

Arbeitslosenversicherung

Doosan zahlt Beiträge in die Arbeitslosenversicherung ein; dieses nationale Versicherungssystem soll den Jobverlust von Mitarbeitern verhindern und im Fall von Arbeitsplatzverlust das Finden eines neuen Arbeitsplatzes fördern; außerdem wird dem Arbeitslosen ein Arbeitslosengeld gezahlt.

Abfindung

Doosan zahlt allen Mitarbeitern, die zusammenhängend länger als ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben, eine Abfindung gemäß dem Arbeitsgesetz und der betrieblichen Tarifvereinbarung.

Gesundes Arbeitsleben

Gesundheit und Hygiene (Gesundheitsfürsorge- und Urlaubssysteme)

Doosan bietet ein medizinisches Vorsorgesystem für Mitarbeiter und deren Familienangehörige; außerdem bietet das Unternehmen Sommer-Betriebsferien, Jahresurlaub und monatliche Sonderurlaubstage für Frauen.

Kultur und Sport (Kultur- und Sportstätten sowie Kultur- und Sportveranstaltungen)

Für die kulturellen Aktivitäten und zur Sicherstellung der Fitness seiner Mitarbeiter bietet Doosan Raum für kulturelle Aktivitäten und betreibt Fitnesszentren.

Harmonisches Arbeitsleben

Gegenseitige Hilfe und Unterstützung (Unterstützung gegenseitiger Hilfeleistung, Kreditsystem)

Doosan unterstützt seine Mitarbeiter finanziell bei Feierlichkeiten und Todesfällen. Betreffenden Mitarbeitern werden entsprechende Abwesenheitstage gewährt. Doosan verfügt über ein firmeneigenes Kreditsystem, um seine Mitarbeiter bei Finanzierungen zu unterstützen.

Aufregendes Arbeitsleben

Morale Booster (Belohnungssystem)

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Doosan zeichnet Mitarbeiter aus, die herausragende Leistungen für die Entwicklung des Unternehmens erbracht haben, um ihre Beiträge zu würdigen und ihre Moral zu stärken.

Reiseunterstützung

Doosan zahlt ausgewählten Mitarbeitern, die länger als ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben, Flugreisen nach Nordamerika, Europa oder Australien.

※ Die o. g. Zusatzleistungen werden nur gewährt, wenn die unternehmensspezifischen Qualifikationsanforderungen erfüllt wurden.


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